美国职位空缺低于预期

2026年2月，美国的职位空缺减少了358,000个，降至688.2万个，低于市场预期的692万个。住宿和餐饮服务行业的职位空缺减少了211,000个，采矿和伐木行业减少了12,000个。从地区来看，东北地区减少了110,000个，南部减少了160,000个，中西部减少了58,000个，西部减少了19,000个。与此同时，招聘人数减少至480万个，总离职人数变化不大，为500万个。在离职人数中，自愿离职（300万个）变化不大，而裁员和解雇（170万个）保持不变。

2026年1月，美国的职位空缺上升至694.6万，反弹自上个月的655万，后者为五年多来的最低点，且高于市场预期的670万。然而，该数据仍远低于自劳动力市场从新冠疫情中恢复以来的平均水平，巩固了对美国经济招聘缓慢的看法。休闲和酒店业的职位空缺较高（104.1万），私立教育和健康服务（153.9万），以及贸易、运输和公用事业（103.8万）。与此同时，招聘人数从527.2万小幅上升至529.5万。此外，离职人数保持在510万左右，而辞职人数从上个月的320万保持在310万左右。

2025年12月，美国的职位空缺减少了386,000个，降至654.2万个，为2020年9月以来的最低水平，远低于市场预期的720万个。职位空缺在专业和商业服务领域减少了257,000个，零售贸易减少了195,000个，金融和保险减少了120,000个。从地区来看，职位空缺在东北地区减少了210,000个，南部减少了58,000个，中西部减少了18,000个，西部减少了100,000个。同时，招聘和总离职人数几乎没有变化，各为530万个。在离职人数中，自愿离职（320万个）保持不变，而裁员和解雇（180万个）也几乎没有变化。