美国职位空缺

2026年1月，美国的职位空缺上升至694.6万，反弹自上个月的655万，后者为五年多来的最低点，且高于市场预期的670万。然而，该数据仍远低于自劳动力市场从新冠疫情中恢复以来的平均水平，巩固了对美国经济招聘缓慢的看法。休闲和酒店业的职位空缺较高（104.1万），私立教育和健康服务（153.9万），以及贸易、运输和公用事业（103.8万）。与此同时，招聘人数从527.2万小幅上升至529.5万。此外，离职人数保持在510万左右，而辞职人数从上个月的320万保持在310万左右。

2025年12月，美国的职位空缺减少了386,000个，降至654.2万个，为2020年9月以来的最低水平，远低于市场预期的720万个。职位空缺在专业和商业服务领域减少了257,000个，零售贸易减少了195,000个，金融和保险减少了120,000个。从地区来看，职位空缺在东北地区减少了210,000个，南部减少了58,000个，中西部减少了18,000个，西部减少了100,000个。同时，招聘和总离职人数几乎没有变化，各为530万个。在离职人数中，自愿离职（320万个）保持不变，而裁员和解雇（180万个）也几乎没有变化。

美国的职位空缺在2025年11月减少了30.3万个，降至714.6万个，为自2024年9月以来的最低水平，远低于市场预期的760万个。住宿和餐饮服务业（减少14.8万个）、运输、仓储和公用事业（减少10.8万个）以及批发贸易（减少6.3万个）的职位空缺数量均有所下降。另一方面，建筑业的空缺增加了9万个。在区域上，东北部（减少3.4万个）、南部（减少10万个）、中西部（减少9.1万个）和西部（减少7.8万个）的职位空缺均有所下降。与此同时，招聘数量基本保持不变，总分离数量也保持在各自510万个。在分离中，辞职（320万个）和解雇和离职（170万个）均基本保持不变。