美国ADP就业变化

2026年3月，美国私营企业新增净就业岗位62,000个，延续了2月份向上修正的66,000个，超过市场预期的40,000个增长。尽管经济不确定性和移民减少导致劳动力增长放缓，但根据最新的领先指标，结果显示出劳动力市场的韧性。教育和健康服务行业的就业岗位增加了58,000个，仍然是就业增长的主要来源。建筑业（30,000）、自然资源和采矿（11,000）、信息业（16,000）、休闲和酒店业（7,000）以及金融活动（4,000）也出现了其他增长。相反，贸易、运输和公用事业部门净减少了58,000个岗位，制造业减少了11,000个岗位。“总体招聘保持稳定，但就业增长继续偏向某些行业，包括医疗保健。在3月份，这一稳健表现伴随着职位变动者薪资增长的提升。” - adp首席经济学家内拉·理查森博士。

美国私营企业在2026年2月新增了63,000个就业岗位，这是自7月以来的最高增幅，之前1月的增幅被下调至11,000个，且高于50,000的预期。教育和健康服务部门新增了58,000个岗位，领先所有行业，其次是建筑业（19,000）、信息业（11,000）、金融活动（2,000）和自然资源/采矿（2,000）。另一方面，专业/商业服务部门减少了30,000个岗位，制造业减少了5,000个，贸易/运输/公用事业减少了1,000个。小型企业创造了60,000个岗位，大型公司增加了10,000个，而中型企业则减少了7,000个。同时，留任员工的年薪增长保持在4.5%不变。对于换工作的员工，薪资增长放缓至6.3%。adp首席经济学家内拉·理查森博士表示：“我们看到招聘增加，薪资增长保持稳健，尤其是对于留任员工。但由于招聘集中在少数几个行业，我们的数据表明，换工作并没有带来广泛的薪资收益。实际上，2月份换雇主的薪资溢价达到了历史最低水平。”

美国私营企业在2026年1月新增22,000个职位，低于经过下调的12月37,000个职位的增长和48,000个职位的预测。在招聘表现平平的月份中，医疗保健行业表现突出，新增74,000个职位。金融活动新增14,000个职位，建筑业增加9,000个职位，贸易、运输和公用事业以及休闲和酒店业各贡献4,000个职位。另一方面，专业和商业服务减少57,000个职位，制造业减少8,000个职位，自2024年3月以来每月都在失去职位。雇佣50到249名员工的公司新增37,000个职位，小型企业持平，大型雇主减少18,000个职位。“2025年，职位创造出现回落，私营雇主新增398,000个职位，低于2024年的771,000个。尽管过去三年职位创造持续且显著放缓，但工资增长保持稳定，”adp首席经济学家内拉·理查森博士表示。