美国ADP就业变化

2026年6月，美国私营企业新增98,000个就业岗位，低于5月的122,000个和预测的113,000个。教育和健康服务（48,000个）新增就业岗位最多，其次是贸易、运输和公用事业（15,000个）、金融活动（14,000个）和信息（7,000个），而休闲和酒店业则连续第六个月招聘疲软（2,000个）。专业和商业服务（2,000个）、建筑（2,000个）和制造业（5,000个）也有小幅就业增长，而自然资源和采矿业则减少了5,000个岗位。小型企业新增53,000个岗位，中型企业29,000个，大型企业25,000个。“招聘的速度反映了供需的故事。我们知道人们找到工作的时间变长了，但某些行业也出现了劳动力供应受限的迹象。目前，整体效果是就业创造放缓，”adp首席经济学家内拉·理查森博士表示。同时，留在原岗位的员工年薪增长保持在4.4%，而跳槽者的年薪增长略微上升至6.6%。

2026年5月，美国私营企业新增净就业岗位122,000个，创下自2025年1月以来的新高，较4月向下修正的105,000个有所增加，且高于117,000的预期。adp首席经济学家内拉·理查森博士表示：“5月的招聘活动比过去几年更为广泛。劳动力市场在进入夏季招聘季节时继续显示出持续的动能。”就业增长主要发生在教育和健康服务（57,000个）、贸易、运输和公用事业（36,000个）、专业和商业服务（11,000个）、休闲和酒店业（8,000个）、建筑业（8,000个）、金融活动（7,000个）和制造业（3,000个）。相反，自然资源和采矿行业减少了3,000个岗位，信息行业减少了9,000个。同时，员工人数少于50人的公司新增67,000个新员工，员工人数在500个或以上的公司新增40,000个，中型企业贡献了17,000个。留在原岗位的员工年薪增长保持在4.4%，而跳槽者的年薪增长上升至6.6%。

2026年4月，美国私营企业净增109,000个就业岗位，这是自2025年1月以来的最大增幅，超过市场预测的99,000个。强于预期的数据仍反映了美联储所描述的“低招聘、低裁员”劳动市场，雇主避免裁员，但由于移民减少，劳动人口增长放缓，招聘显著减少。服务行业领涨，新增94,000个岗位，主要由教育和健康服务（+61,000）、贸易、运输和公用事业（+25,000）以及金融活动（+9,000）推动。商品生产部门贡献了15,000个岗位，主要来自建筑业（+10,000）。小型企业是主要贡献者，新增65,000个岗位，其次是大型企业（+42,000），而中型企业新增2,000个。