美国工作辞职

2026年8月，美国自愿离职的工人数略微下降了23,000人，降至307万人，低于修订后的上月309万人。批发贸易的离职人数减少了34,000人，州和地方政府教育部门减少了21,000人，但耐用消费品制造业增加了28,000人，私立教育服务增加了13,000人。8月份的离职率为1.9%，保持在自2020年以来的最低水平附近，显示出工人不愿意辞职的迹象。

2026年7月，美国自愿离职的工人数减少了157,000人，降至306万人，较上月修订后的321万人有所下降。离职人数主要在住宿和餐饮服务行业减少（-86,000）；专业和商业服务行业减少（-77,000）以及其他服务行业减少（-49,000）。按地区划分，西部地区的离职人数下降了265,000人，东北地区下降了22,000人，但中西部地区增加了114,000人，南部地区增加了16,000人。离职率从2%微降至1.9%，仍接近自2020年以来的最低水平，显示出工人继续不愿意辞职的趋势。

2026年6月，美国自愿离职的工人数增加了79,000人，达到323万人，较上月修订后的315万人有所上升。增加主要来自休闲和酒店业（+40,000），主要是住宿和餐饮服务，以及贸易、运输和公用事业（+30,000），反映出零售和批发贸易的增长。建筑行业的离职人数也增加了23,000人。从地区来看，西部的离职人数增加了96,000人，东北部增加了35,000人，而中西部减少了27,000人，南部减少了24,000人。尽管离职人数在月度上有所增加，但离职率保持在2.0%不变，徘徊在自2020年以来的最低水平，表明工人自愿离职的意愿仍然有限。